Faire Kontrolle

Ein fairer europäischer Arbeitsmarkt braucht faire Kontrolle, fordert Dr. Norbert Cyrus
von der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder) 

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arm gegen arm

Was passiert, wenn arme Menschen gegeneinander ausgespielt werden, ist gerade an der Essener Tafel zu beobachten. Deutsche Sozialverbände und der DGB fordern stattdessen höhere Sozialleistungen für alle.

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Betriebsratswahlen - Gefahr von rechts?

Rechte Kandidat*innen bei der Betriebsratswahl - ist die Aufregung angebracht?

Interview mit Annelie Buntenbach, DGB Bundesvorstand 

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Eins vor, zwei zurück

Wie findet sich Migrationspolitik im Koalitionsvertrag wieder? 

Interview mit Daniel Weber, DGB Bildungswerk 

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Globale Sklaverei beenden

25 Millionen Menschen sind weltweit Opfer von Menschenhandel. Neha Misra, Solidarity Center, Washington DC fordert, jetzt zu handeln.

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Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Interkulturelle Kommunikation in Verwaltungen (2 Tage)

Beschreibung 

In der täglichen Arbeit als kommunale_r Beschäftigte_r wird immer wieder deutlich, dass – ganz gleich ob Kund_innen, Bürger_innen oder Kolleg_innen – Kommunikationsweisen, Verhaltensweisen und Wertehaltungen vielfältig sind. Dabei spielen auch kulturelle Besonderheiten eine Rolle. Den Umgang mit dieser (kulturellen) Vielfalt kann man lernen!


Inhalte 

• kulturelle Vielfalt, Kultur, Migration und verschiedene Regelsysteme

• Erweiterung der Wahrnehmung von kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz

• kultursensible Arbeitsmöglichkeiten

• Interkulturalität im konkreten Kund_innen/ Bürger_innenkontakt


Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen, wie sie vor allem im Berufsalltag sicherer und produktiver mit Vielfalt umgehen können. Dabei profitieren sie vom Austausch mit anderen Mitarbeitenden der Verwaltung und von der systematischen Analyse der Arbeitsplätze. Sie verbessern ihre Arbeitseffektivität im Umgang mit Kund_innen und Bürger_innen und erweitern ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit kultureller Vielfalt. Sie erkennen weiterführende Fortbildungsmöglichkeiten und –Bedarfe.


Zielgruppe  

Mitarbeitende und Interessenvertreter_innen aus Verwaltungen.   Referent_innenprofil Erfahrene_r Interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten und der Arbeitsverwaltung.


Kosten  

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!  


Verantwortlich

Gülsah Tunali,
Tel.: 0211/4301-187
guelsah.tunali@dgb-bildungswerk.de