Faire Kontrolle

Ein fairer europäischer Arbeitsmarkt braucht faire Kontrolle, fordert Dr. Norbert Cyrus
von der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder) 

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arm gegen arm

Was passiert, wenn arme Menschen gegeneinander ausgespielt werden, ist gerade an der Essener Tafel zu beobachten. Deutsche Sozialverbände und der DGB fordern stattdessen höhere Sozialleistungen für alle.

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Betriebsratswahlen - Gefahr von rechts?

Rechte Kandidat*innen bei der Betriebsratswahl - ist die Aufregung angebracht?

Interview mit Annelie Buntenbach, DGB Bundesvorstand 

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Eins vor, zwei zurück

Wie findet sich Migrationspolitik im Koalitionsvertrag wieder? 

Interview mit Daniel Weber, DGB Bildungswerk 

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Globale Sklaverei beenden

25 Millionen Menschen sind weltweit Opfer von Menschenhandel. Neha Misra, Solidarity Center, Washington DC fordert, jetzt zu handeln.

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Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

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Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Interkulturelle Führungskräfteentwicklung für Führungskräfte der Verwaltung (2 Tage)

Beschreibung 

Interkulturelle Öffnung, Managing Diversity und Antidiskriminierung sind Themen mit denen sich Führungskräfte der Verwaltung seit langem auseinandersetzen. In diesem Training werden diese Themen handlungsorientiert vertieft und der Fokus auf praxisrelevante Themen gelegt. Wie leite ich vielfältige Teams? Wie gehe ich mit Beschwerden in den Themenfeldern um? Welche Unterstützung benötigen meine Mitarbeitenden in diesen Bereichen? Im Training reflektieren sie ihre eigene Rolle, identifizieren Handlungsmöglichkeiten und kennen die Bedeutung von (kultureller) Vielfalt für den Bereich der Verwaltung und für Ihre Mitarbeitenden. Sie können somit die Motivationslagen und Bedarfe der eigenen Mitarbeitenden besser erkennen und verbessern ihre Führungskompetenz in Bezug auf vielfältige Teams und erkennen strukturelle Handlungsansätze.


Inhalte  

• Reflexion über kulturelle Vielfalt und verschiedene Regelsysteme

• Definitionen von Interkultureller Öffnung, Managing Diversity Plus, Diversity Management

• Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung

• Potentiale (kulturell) vielfältiger Teams

• Handlungsmöglichkeiten im Themenfeld Diskriminierung

• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich (kultureller) Vielfalt


Ihr Nutzen

Die Führungskräfte vertiefen ihr Wissen über strategische Ansätze zur strukturellen Verankerung von kultureller Vielfalt in der eigenen Organisation. Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können die Teilnehmenden nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit (kultureller) Vielfalt besitzen.


Zielgruppe

Führungskräfte in Verwaltungen, Arbeitsagenturen, kommunale und sonstige Arbeitsvermittlungen und Verwaltungen.


Referent_innenprofil 

Interkulturelle_r Trainer_in mit Kenntnissen der genannten Inhalte, speziellen Kenntnissen aus der Organisationsentwicklung und hoher methodischer Flexibilität


Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!


Verantwortlich  

Gülsah Tunali
Tel.:0211/4301-187
guelsah.tunali@dgb-bildungswerk.de