Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte, Personalräte und -verantwortliche im Gesundheits- und Pflegebereich (2 Tage)

Beschreibung

Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung wird in Anbetracht der geplanten Reform zur Einführung von Personaluntergrenzen für den Gesundheits- und Pflegebereich immer wichtiger. Pflegesensitive Einrichtungen müssen sich mehr und mehr mit den potentialen (kulturell) vielfältiger Teams befassen um auch dem Fachkräftemangel angemessen zu begegnen. Wie integriere und leite ich vielfältige Teams? Welche Unterstützung benötigen meine Mitarbeitenden in diesen Bereichen? Wie kann ich die Interkulturellen Kompetenzen in meiner Einrichtung erweitern? In diesem Training werden diese Themen handlungsorientiert vertieft und der Fokus auf praxisrelevante Themen gelegt. Sie reflektieren ihre eigene Rolle, verbessern ihre Führungskompetenz in Bezug auf vielfältige Teams und erkennen strukturelle Handlungsansätze.


Inhalte

• Reflexion über kulturelle Vielfalt und verschiedene Regelsysteme

• Definitionen von Interkultureller Öffnung, Managing Diversity Plus, Diversity Management

• Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung

• Potentiale (kulturell) vielfältiger Teams 

• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich (kultureller) Vielfalt und interkultureller Kompetenzen


Ihr Nutzen

Die Führungskräfte vertiefen ihr Wissen über strategische Ansätze zur strukturellen Verankerung von kultureller Vielfalt in der eigenen Organisation. Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können die Teilnehmenden nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit (kultureller) Vielfalt besitzen.  


Zielgruppe  

Führungskräfte in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, Personalräte und -verantwortliche.


Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Kenntnissen der genannten Inhalte, speziellen Kenntnissen aus der Organisationsentwicklung und hoher methodischer Flexibilität


Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot! 

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!


Verantwortlich  

Gülsah Tunali
Tel.: 0211/4301-187
guelsah.tunali@dgb-bildungswerk.de