Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Kompetenzen im Umgang mit Diversität – Einstiegstraining (1 Tag)

Beschreibung  

Im Rahmen des Einstiegstrainings können Sie innerhalb eines Tages den produktiven Umgang mit verschiedenen Arten von Vielfalt erlernen – grundlegend und dennoch umfassend, kompakt und praxisnah. Da beispielsweise Interkulturelle Kompetenz eine wichtige Schlüsselkompetenz für viele verschiedene Berufe ist, können Sie sich hier mit Teilnehmenden aus verschiedenen Arbeitsbereichen austauschen. Das Training ist ideal für Personen, die sich einen Einblick in den betrieblichen Umgang mit Diversität wünschen und erste Erfahrungen in diesem Bereich sammeln möchten.

Inhalte 

  • Reflexion über Arten, Dimensionen und Modelle von Diversität
  • Zusammenhang von betrieblichem Handeln und Strukturbedingungen
  • Grundzüge der Konfliktbearbeitung: Konflikte im Kontext von Diversität erkennen, ihre Gründe erforschen und mit ihnen umgehen
  • Diskriminierungen erkennen und dagegen aktiv vorgehen
     

Ihr Nutzen

Sie lernen, vor allem im Berufsalltag sicherer und produktiver mit Diversität umzugehen und Diversitätskonzepte kritisch zu hinterfragen. Sie lernen außerdem etwas über Ihr eigenes „Gepäck“ und wie Sie wertschätzend Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Individuen und Gruppen im Alltag, insbesondere in Konfliktsituationen, bearbeiten können. Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können Sie daher nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit Vielfalt besitzen. Das Einstiegstraining bildet außerdem eine gute Basis für die Teilnahme an weiteren Veranstaltungen aus diesem Themenfeld, wie beispielsweise Trainings zum Themenbereich Kommunikation oder unseren Fachkraftausbildungen.

Zielgruppe

Offen für alle betrieblichen oder gewerkschaftlichen Interessenvertreter_innen und Mitarbeitende der Gewerkschaften.

Referent_innenprofil

Erfahrene Trainer_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten  

Wir machen Ihnen ein Angebot! Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit.

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187