Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

Foto: © Kara - Fotolia.com

Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

Foto: © andrea-lehmkuhl / Fotolia.com

MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

Mehr 


Foto: vege / Fotolia.com

Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

Foto ©-andrea-lehmkuhl / Fotolia

Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

Foto: © sudok1 - Fotolia

Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

Foto: © blende11photo / Fotolia

Kompetenzen im Umgang mit Diversität - Vertiefungstraining (für Personen mit Vorkenntnissen) (2 Tage)

Beschreibung

Kompetenzen im Umgang mit Diversität müssen immer wieder eingeübt und einer kritischen Überprüfung unterzogen werden. Denn in der täglichen Praxis sind immer wieder Situationen zu beobachten, die durch individuelle aber auch kulturelle Vielfalt gekennzeichnet sind. Das professionelle Handeln in diesem Zusammenhang ist eine laufende Aufgabe, die immer neue Herausforderungen und Lernerlebnisse mit sich bringt. Im Vertiefungstraining werden genau diese Situationen aus der Praxis in Rollenspielen simuliert, sodass Handlungsstrategien ausgetauscht und deren Anwendung trainiert werden können.

Inhalte

  • Typische Praxissituationen im Kontext von Diversität
  • Kritische Reflexion des Umgangs mit Diversität in Organisationen
  • Fallbeispiele zu Kommunikation im Rahmen von (kultureller) Vielfalt
  • Konfliktsituationen aus der Praxis und der Umgang damit

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden verbessern ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Vielfalt in ihrem Arbeitsumfeld. Sie vertiefen ihre vorhandenen Kenntnisse und Fertigkeiten und setzen diese in Handlungskompetenzen um. Die Teilnehmenden vergrößern somit insgesamt ihre Sicherheit im Umgang mit Vielfalt und können ihre Kompetenzen im Arbeitsalltag anwenden. Dadurch können sie Lösungen auf individueller und struktureller Ebene erarbeiten.

Zielgruppe

Gewerkschafter_innen und betriebliche Interessenvertreter_innen, die bereits an interkulturellen Schulungen teilgenommen haben und Vorkenntnisse haben über verschiedene Kulturdefinitionen und Kommunikation im Kontext kultureller Vielfalt

Referent_innenprofil

Trainer_innen mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur, Wahrnehmung, Kommunikation und handlungsorientierten Trainingsmethoden.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187