Formell. Non-formal. Anders.

Ein wenig in der Freizeit am Auto rumgeschraubt und schon ausgebildeter KFZ-Mechatroniker_in? So einfach ist es nicht. Doch es gibt Wege informelle Qualifikationen anerkennen zu lassen.

Welche? Darüber diskutieren wir auf unserer Tagung

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

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Einstellungssache

Sei können den Weg eines Kindes massiv beeinflussen: Lehrerinnen und Lehrer. Eine neue Studie brachte nun Überraschendes zu ihren Einstellungen zu Migrantinnen und Migranten zu Tage.

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Kompetenzen im Umgang mit Diversität - Vertiefungstraining (für Personen mit Vorkenntnissen) (2 Tage)

Beschreibung

Kompetenzen im Umgang mit Diversität müssen immer wieder eingeübt und einer kritischen Überprüfung unterzogen werden. Denn in der täglichen Praxis sind immer wieder Situationen zu beobachten, die durch individuelle aber auch kulturelle Vielfalt gekennzeichnet sind. Das professionelle Handeln in diesem Zusammenhang ist eine laufende Aufgabe, die immer neue Herausforderungen und Lernerlebnisse mit sich bringt. Im Vertiefungstraining werden genau diese Situationen aus der Praxis in Rollenspielen simuliert, sodass Handlungsstrategien ausgetauscht und deren Anwendung trainiert werden können.

Inhalte

  • Typische Praxissituationen im Kontext von Diversität
  • Kritische Reflexion des Umgangs mit Diversität in Organisationen
  • Fallbeispiele zu Kommunikation im Rahmen von (kultureller) Vielfalt
  • Konfliktsituationen aus der Praxis und der Umgang damit

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden verbessern ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Vielfalt in ihrem Arbeitsumfeld. Sie vertiefen ihre vorhandenen Kenntnisse und Fertigkeiten und setzen diese in Handlungskompetenzen um. Die Teilnehmenden vergrößern somit insgesamt ihre Sicherheit im Umgang mit Vielfalt und können ihre Kompetenzen im Arbeitsalltag anwenden. Dadurch können sie Lösungen auf individueller und struktureller Ebene erarbeiten.

Zielgruppe

Gewerkschafter_innen und betriebliche Interessenvertreter_innen, die bereits an interkulturellen Schulungen teilgenommen haben und Vorkenntnisse haben über verschiedene Kulturdefinitionen und Kommunikation im Kontext kultureller Vielfalt

Referent_innenprofil

Trainer_innen mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur, Wahrnehmung, Kommunikation und handlungsorientierten Trainingsmethoden.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187