Teamerinnen und Teamer gesucht

Wir suchen Teamerinnen und Teamer zur Begleitung unserer Seminare  und Trainings.

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Moralisches Unrecht

Ausbeutung bis hin zu sklavenähnlichen Verhältnissen - und das mitten in Europa. Was passiert, wenn die Betroffenen sich wehren: 

Forum Migration

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Als Betriebsrat aktiv

Die IG Metall hat sich angeschaut, wer in ihrer Gewerkschaft aktiv ist. Das Ergebnis war überraschend:  

Zum Ergebnis der Studie

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Monate der Ungewissheit

Die Zahl der Asylanträge von türkischen Staatsangehörigen steigt. Eine von ihnen ist die Generalsekretärin der türkischen Lehrergewerkschaft Egitim Sen, Sakine Yilmaz, die noch im Dezember letzten Jahres einen Gastbeitrag im Forum Migration schrieb.

Sie wartete Monate auf einen Entscheid. Nun liegt er vor.
Mehr im Forum Migration

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Vielfältige Teams in der vielfältigen Wirklichkeit

Iva Krtalic, Beauftragte für Integration und interkulturelle Vielfalt beim WDR, geht es darum, Heterogenität in der Belegschaft als Ressource zu verstehen. 

Ihr Kommentar im Forum Migration zur Vielfalt in der Medienlandschaft 

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Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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Kompetenzen im Umgang mit Diversität - Vertiefungstraining (für Personen mit Vorkenntnissen) (2 Tage)

Beschreibung

Kompetenzen im Umgang mit Diversität müssen immer wieder eingeübt und einer kritischen Überprüfung unterzogen werden. Denn in der täglichen Praxis sind immer wieder Situationen zu beobachten, die durch individuelle aber auch kulturelle Vielfalt gekennzeichnet sind. Das professionelle Handeln in diesem Zusammenhang ist eine laufende Aufgabe, die immer neue Herausforderungen und Lernerlebnisse mit sich bringt. Im Vertiefungstraining werden genau diese Situationen aus der Praxis in Rollenspielen simuliert, sodass Handlungsstrategien ausgetauscht und deren Anwendung trainiert werden können.

Inhalte

  • Typische Praxissituationen im Kontext von Diversität
  • Kritische Reflexion des Umgangs mit Diversität in Organisationen
  • Fallbeispiele zu Kommunikation im Rahmen von (kultureller) Vielfalt
  • Konfliktsituationen aus der Praxis und der Umgang damit

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden verbessern ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Vielfalt in ihrem Arbeitsumfeld. Sie vertiefen ihre vorhandenen Kenntnisse und Fertigkeiten und setzen diese in Handlungskompetenzen um. Die Teilnehmenden vergrößern somit insgesamt ihre Sicherheit im Umgang mit Vielfalt und können ihre Kompetenzen im Arbeitsalltag anwenden. Dadurch können sie Lösungen auf individueller und struktureller Ebene erarbeiten.

Zielgruppe

Gewerkschafter_innen und betriebliche Interessenvertreter_innen, die bereits an interkulturellen Schulungen teilgenommen haben und Vorkenntnisse haben über verschiedene Kulturdefinitionen und Kommunikation im Kontext kultureller Vielfalt

Referent_innenprofil

Trainer_innen mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur, Wahrnehmung, Kommunikation und handlungsorientierten Trainingsmethoden.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187