Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Workshop: Innerbetriebliche (kulturelle) Vielfalt – Anknüpfungspunkte für die Kernanliegen von Betriebs- und Personalräten (1-2 Tage)

Beschreibung

Betriebs- und Personalräte haben und definieren Ziele und Themenbereiche und mischen sich ein, wenn der Betrieb oder die Verwaltung sich ändert. Wie kann man diese Themen und Kernanliegen vor Ort im Betrieb umsetzen? Wie kann man Diversity-Prozesse, Interkulturelle Öffnung oder migrationsspezifische Themenstellungen nutzen, um die Kernanliegen durchzusetzen? Diesen Fragen gehen wir in einem moderierten Workshop vor Ort mit Ihnen gemeinsam nach.

Inhalte

Begriffsklärungen (Migration, Diversity, Interkulturelle Öffnung)
Ziele, Kernanliegen der eigenen Interessenvertretung
Anknüpfungspunkte zu Interkultureller Öffnung, Diversity
Entwicklung von Strategien zur Umsetzung der Kernanliegen

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden kennen betriebsratstaugliche Ansätze und Strategien für die Einführung und das (Mit-) Managen von Diversity in ihrem Unternehmen/in ihrer Verwaltung und haben konkrete Kernanliegen an bestehende Diversity- oder Interkulturelle Öffnungsprozesse angedockt.

Zielgruppe

Ein Workshop für Personalräte, Betriebsräte, Jugendauszubildendenvertretungen.

Referent_innenprofil

Erfahrene_r interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten, insbesondere im Hinblick auf die Aufgaben von Betriebs- und Personalräten.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!
Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali,  Telefon: 0211/ 4301-187