Moralisches Unrecht

Ausbeutung bis hin zu sklavenähnlichen Verhältnissen - und das mitten in Europa. Was passiert, wenn die Betroffenen sich wehren: 

Forum Migration

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Als Betriebsrat aktiv

Die IG Metall hat sich angeschaut, wer in ihrer Gewerkschaft aktiv ist. Das Ergebnis war überraschend:  

Zum Ergebnis der Studie

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Monate der Ungewissheit

Die Zahl der Asylanträge von türkischen Staatsangehörigen steigt. Eine von ihnen ist die Generalsekretärin der türkischen Lehrergewerkschaft Egitim Sen, Sakine Yilmaz, die noch im Dezember letzten Jahres einen Gastbeitrag im Forum Migration schrieb.

Sie wartete Monate auf einen Entscheid. Nun liegt er vor.
Mehr im Forum Migration

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Vielfältige Teams in der vielfältigen Wirklichkeit

Iva Krtalic, Beauftragte für Integration und interkulturelle Vielfalt beim WDR, geht es darum, Heterogenität in der Belegschaft als Ressource zu verstehen. 

Ihr Kommentar im Forum Migration zur Vielfalt in der Medienlandschaft 

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Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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Workshop: Innerbetriebliche (kulturelle) Vielfalt – Anknüpfungspunkte für die Kernanliegen von Betriebs- und Personalräten (1-2 Tage)

Beschreibung

Betriebs- und Personalräte haben und definieren Ziele und Themenbereiche und mischen sich ein, wenn der Betrieb oder die Verwaltung sich ändert. Wie kann man diese Themen und Kernanliegen vor Ort im Betrieb umsetzen? Wie kann man Diversity-Prozesse, Interkulturelle Öffnung oder migrationsspezifische Themenstellungen nutzen, um die Kernanliegen durchzusetzen? Diesen Fragen gehen wir in einem moderierten Workshop vor Ort mit Ihnen gemeinsam nach.

Inhalte

Begriffsklärungen (Migration, Diversity, Interkulturelle Öffnung)
Ziele, Kernanliegen der eigenen Interessenvertretung
Anknüpfungspunkte zu Interkultureller Öffnung, Diversity
Entwicklung von Strategien zur Umsetzung der Kernanliegen

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden kennen betriebsratstaugliche Ansätze und Strategien für die Einführung und das (Mit-) Managen von Diversity in ihrem Unternehmen/in ihrer Verwaltung und haben konkrete Kernanliegen an bestehende Diversity- oder Interkulturelle Öffnungsprozesse angedockt.

Zielgruppe

Ein Workshop für Personalräte, Betriebsräte, Jugendauszubildendenvertretungen.

Referent_innenprofil

Erfahrene_r interkulturelle_r Trainer_in mit ausgeprägten Kenntnissen in den genannten Inhalten, insbesondere im Hinblick auf die Aufgaben von Betriebs- und Personalräten.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!
Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali,  Telefon: 0211/ 4301-187