Einstieg in den Arbeitsmarkt

Arthur Skorniakov ist Betriebsrat bei booking.com. Die Belegschaft ist enorm vielfältig. Er erzählt, welche Herausforderungen das birgt.  

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Immer mehr Blue Cards

Sie ist das Ticket für den europäischen Arbeitsmarkt: Die Blue Card EU. Knapp sechs Jahre nach der Einführung hat das BAMF erstmals eine Bilanz dieser Aufenthaltserlaubnis vorgelegt. 

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Pflege - ohne Sicherheit für die Beschäftigten?

Die Bundesregierung möchte ausländische Fachkräfte für die Pflege anwerben. Doch die Vorstellungen über die Bedingungen gehen weit auseinander. 

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Rechtsstaatlich in Zweifel zu ziehen

Auf dem DGB Bundeskongress positionierte sich die Gewerkschaft der Polizei eindeutig gegen die geplanten "Anker"-Zentren .  

Auszüge aus der Rede von Jörg Radek, stellvertretender Vorsitzender der GdP 


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Nur empfindlich?

Über Alltagsrassismus reden und ihn sichtbar machen, das fordert  Giorgina Kazungu-Haß, MdL (SPD).

Zu ihrem Kommentar im Forum Migration 

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Solidarität

Solidarität - das ist mehr als nur ein Wort. Dominik Bartsch, Direktor UNHCR Deutschland sieht darin den Schlüssel zur Integration.  

Zu seinem Kommentar im Forum Migation   

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Türkei: Gewerkschafter aus Remscheid verhaftet

Der Gewerkschafter und Migrationsberater Adil Demirci aus Remscheid wurde in der Türkei verhaftet. 

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Interkulturelle Öffnung – ein Thema für Betriebs- und Personalräte? (2 Tage)

Beschreibung

Interkulturelle Öffnung (IKÖ) ist in aller Munde: Als Strategie um Migrant_innen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, als Instrument für Betriebe und Verwaltungen um Kund_innen- und Bürger_innennähe zu zeigen und auch als Oberbegriff für alles, was mit kultureller Vielfalt und Arbeitswelt zu tun hat. Doch was steckt genau dahinter? Welche strukturellen und individuellen Aspekte beinhaltet das Konzept und wie können sich Betriebs- und Personalräte hier einbringen? Im Seminar füllen die Teilnehmenden gemeinsam den Begriff und erarbeiten, was er für sie persönlich und für ihre Organisationen bedeutet. Dabei stehen die Chancen und praktischen Anwendungsmöglichkeiten in der Arbeitswelt und die Anknüpfungspunkte für Betriebs- und Personalräte im Mittelpunkt.

Inhalte

  • Begriffsdefinition, Geschichte und Kritik der Interkulturellen Öffnung (IKÖ)
  • Gemeinsamkeiten und Gegensätze verschiedener Ansätze von IKÖ, DIM
  • IKÖ in Unternehmen, Verwaltungen und anderen Einrichtungen
  • Phasen und Handlungsansätze in interkulturellen Öffnungsprozessen
  • Entwicklung erster Handlungsschritte

Ihr Nutzen

Sie erhalten im Seminar Basisinformationen zur Interkulturellen Öffnung, lernen Handlungsoptionen auf organisa-tionaler Ebene kennen und tauschen sich mit anderen Teilnehmenden aus. Die Teilnehmenden wissen zudem, wie sie wichtige Veränderungs- und Öffnungsprozesse rund um den Umgang mit (kultureller) Vielfalt mitgestalten können. Sie können das Konzept der Interkulturellen Öffnung auf ihre Einrichtung übertragen und anwenden.

Zielgruppe

Ein offenes Seminar für Betriebsräte, Personalräte, betriebliche Vertrauensleute, Beauftragte.

Referent_innenprofil

Erfahrene Referent_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187