Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Religiöse Vielfalt im Betrieb leben (2 Tage)

Beschreibung

Menschen unterschiedlichen religiösen Glaubens gehören heute selbstverständlich zum Bild von Gemeinden und Unternehmen in Deutschland. Nicht zuletzt vergrößert sich durch Migration die religiöse Vielfalt im Betrieb. Obwohl die meisten Menschen Religion als ihre Privatsache ansehen ist die Relevanz für Betriebe groß, da viele religiöse Regeln den Arbeitsablauf beeinflussen können. Das bedeutet auch, dass Themen wie beispielsweise Urlaub, Arbeitszeiten, Feiertagen, Werten auf Basis der jeweiligen religiösen Zugehörigkeit zum Teil unterschiedlich wahrgenommen werden. Um dieser religiösen Vielfalt in Betrieben gerecht zu werden, werden in diesem Training praktische Lösungen und Handlungsempfehlungen anhand von Praxisbeispielen, Debatten und Rollenspielen reflektiert und entwickelt.

Inhalte

  • Sensibilisierung für kulturelle und religiöse Vielfalt
  • Erweiterung der religiösen Vielfalt durch Migration
  • Vorurteile, Stereotype, Diskriminierung und der Umgang damit
  • Umgang mit religiöser Vielfalt und Wertevielfalt in typischen Arbeitssituationen
  • Strategien zur Berücksichtigung religiöser Vielfalt im Betrieb
  • Praxisbeispiele aus Betrieben und Verwaltungen

Ihr Nutzen

Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können sie nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit religiöser Vielfalt als Teil kultureller Vielfalt im Arbeitsalltag besitzen. Dabei profitieren sie vom Austausch mit Teilnehmenden aus anderen Betrieben.

Zielgruppe

Gewerkschafter_innen, Mitarbeiter_innen und betriebliche Interessenvertreter_innen.

Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur, Religion/ Ethik/ Werte und Migration.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187