Formell. Non-formal. Anders.

Ein wenig in der Freizeit am Auto rumgeschraubt und schon ausgebildeter KFZ-Mechatroniker_in? So einfach ist es nicht. Doch es gibt Wege informelle Qualifikationen anerkennen zu lassen.

Welche? Darüber diskutieren wir auf unserer Tagung

Symbolfoto: © Minerva Studio - Fotolia

Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

Mehr

Foto: © elenabsl / Fotolia.com

Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

Symbolfoto: © Brad Pict / Fotolia.com

Einstellungssache

Sei können den Weg eines Kindes massiv beeinflussen: Lehrerinnen und Lehrer. Eine neue Studie brachte nun Überraschendes zu ihren Einstellungen zu Migrantinnen und Migranten zu Tage.

Zum Artikel

Foto: © Jasmin Merdan / Fotolia.com

Umgang mit kultureller Vielfalt in Ordnungsbehörden und bei der Polizei (1 Tag)

Beschreibung

Ordnungsbehörden, wie z.B. Polizei und Ordnungsamt haben in ihrer täglichen Arbeit mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung zu tun. Rollenverständnisse, Regelungen, Sprachen und Erfahrungen sind vielfältig und führen oftmals zu Unsicherheiten, da die Handlungen dieser Personen oft nur schwer zu deuten sind und es zu Missverständnissen kommen kann. Dabei spielen Wahrnehmungsmuster und die Sensibilität für verschiedene Verhaltensmuster und (kulturelle) Besonderheiten eine große Rolle. Der Umgang mit dieser Vielfalt ist lernbar!

Inhalte

  • Sensibilisierung für (kulturelle) Vielfalt und verschiedene Regelsysteme
  • Dimensionen interkultureller Kompetenz
  • Interkulturalität im Berufsalltag
  • kultursensible Polizeiarbeit bzw. kultursensibler Ordnungsdienst

Ihr Nutzen

Sie lernen, kulturelle Vielfalt zu erkennen und damit produktiv umzugehen. Sie verbessern Ihre Arbeit im Umgang mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung. Dabei profitieren sie vom Austausch mit anderen Bediensteten. Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können sie nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit kultureller Vielfalt besitzen.

Zielgruppe

Polizei, Ordnungsamt, Feldjäger, andere Ordnungsbehörden, Personalräte.

Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur und Kommunikation und mit der Ziel gruppe Mitarbeitende von Ordnungsbehörden und den praxisnahem Fallbeispielen aus diesem Bereich.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187