Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

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Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Umgang mit kultureller Vielfalt in Ordnungsbehörden und bei der Polizei (1 Tag)

Beschreibung

Ordnungsbehörden, wie z.B. Polizei und Ordnungsamt haben in ihrer täglichen Arbeit mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung zu tun. Rollenverständnisse, Regelungen, Sprachen und Erfahrungen sind vielfältig und führen oftmals zu Unsicherheiten, da die Handlungen dieser Personen oft nur schwer zu deuten sind und es zu Missverständnissen kommen kann. Dabei spielen Wahrnehmungsmuster und die Sensibilität für verschiedene Verhaltensmuster und (kulturelle) Besonderheiten eine große Rolle. Der Umgang mit dieser Vielfalt ist lernbar!

Inhalte

  • Sensibilisierung für (kulturelle) Vielfalt und verschiedene Regelsysteme
  • Dimensionen interkultureller Kompetenz
  • Interkulturalität im Berufsalltag
  • kultursensible Polizeiarbeit bzw. kultursensibler Ordnungsdienst

Ihr Nutzen

Sie lernen, kulturelle Vielfalt zu erkennen und damit produktiv umzugehen. Sie verbessern Ihre Arbeit im Umgang mit Menschen unterschiedlicher kultureller Prägung. Dabei profitieren sie vom Austausch mit anderen Bediensteten. Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können sie nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit kultureller Vielfalt besitzen.

Zielgruppe

Polizei, Ordnungsamt, Feldjäger, andere Ordnungsbehörden, Personalräte.

Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Erfahrungen in den Lernfeldern Kultur und Kommunikation und mit der Ziel gruppe Mitarbeitende von Ordnungsbehörden und den praxisnahem Fallbeispielen aus diesem Bereich.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/4301-187