Teamerinnen und Teamer gesucht

Wir suchen Teamerinnen und Teamer zur Begleitung unserer Seminare  und Trainings.

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Moralisches Unrecht

Ausbeutung bis hin zu sklavenähnlichen Verhältnissen - und das mitten in Europa. Was passiert, wenn die Betroffenen sich wehren: 

Forum Migration

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Als Betriebsrat aktiv

Die IG Metall hat sich angeschaut, wer in ihrer Gewerkschaft aktiv ist. Das Ergebnis war überraschend:  

Zum Ergebnis der Studie

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Monate der Ungewissheit

Die Zahl der Asylanträge von türkischen Staatsangehörigen steigt. Eine von ihnen ist die Generalsekretärin der türkischen Lehrergewerkschaft Egitim Sen, Sakine Yilmaz, die noch im Dezember letzten Jahres einen Gastbeitrag im Forum Migration schrieb.

Sie wartete Monate auf einen Entscheid. Nun liegt er vor.
Mehr im Forum Migration

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Vielfältige Teams in der vielfältigen Wirklichkeit

Iva Krtalic, Beauftragte für Integration und interkulturelle Vielfalt beim WDR, geht es darum, Heterogenität in der Belegschaft als Ressource zu verstehen. 

Ihr Kommentar im Forum Migration zur Vielfalt in der Medienlandschaft 

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Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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Interkulturelle Kompetenz in der Arbeitsverwaltung (2x2 Tage)

Beschreibung

Unser vom IQ-Netz als „best practice“ benanntes und bewährtes Trainingskonzept bietet den Teilnehmenden die Möglichkeit, den Umgang mit (kultureller) Vielfalt in der Arbeitsverwaltung zu erlernen und ihre interkulturellen Kompetenzen zu vertiefen. Denn im täglichen Beratungsgespräch als Mitarbeitende der Arbeitsverwaltung wird immer wieder deutlich, dass Menschen mit unterschiedlichen Verhaltensweisen unterschiedlich beraten werden müssen. Bis der Beratungsbedarf erkannt ist, zum Beispiel hin zu einer Eingliederungsvereinbarung, kann es manchmal ein langer Weg sein, der auch durch kulturelle Besonderheiten beeinflusst wird.

Inhalte

  • Reflexion über kulturelle Vielfalt und verschiedene Regelsysteme
  • Bedeutung der Begriffe Kultur, Migration und Vielfalt für den Arbeitsbereich
  • Grundlagen (interkultureller) Kommunikation
  • Sprache und Kommunikation in der Arbeitsverwaltung
  • Dimensionen interkultureller Kompetenz in der Arbeitsvermittlung
  • Umgang mit Diskriminierungserfahrungen und Konfliktsituationen  

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen, vor allem im Beratungsalltag sicherer und produktiver mit Vielfalt umzugehen. Sie lernen etwas über ihr „kulturelles Gepäck“ und die Wahrnehmung von Kultur bei anderen. Sie kennen Wahrneh-mungsdimensionen für Kultur und können diese auf sich selbst und ihre Kund_innen anwenden. Sie verbessern ihre Kommunikationskompetenz im interkulturellen Kontext und können die neu erworbenen Kompetenzen in ihr Beratungskonzept einbetten.

Zielgruppe

Mitarbeitende aus Arbeitsagenturen, kommunalen und sonstigen Arbeitsvermittlungen und Verwaltungen.

Referent_innenprofil

Erfahrene_r interkulturelle_r Trainer_in mit Kenntnissen aus den Lernfeldern Kultur, Migration, Interkulturelle Öffnung, Beratung und Kommunikation und speziellen Kenntnissen im Umgang mit der Zielgruppe Arbeitsvermittler_innen.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot! Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsar-beit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187