Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Workshop: Interkulturalität in Kommunen strukturell verankern – Möglichkeiten in den Bereichen der Personalentwicklung (1 Tag)

Beschreibung

In den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Aus- und Weiterbildung ist das Thema „Vielfalt“ derzeit in aller Munde. Wie aber können interkulturelle Aspekte generell in Kommunen verankert werden? Inwiefern wird hier der Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung involviert? Welche Anpassungen müssen vorgenommen werden und welche Weiterbildungsaspekte sind besonders wichtig? Im Workshop werden Empfehlungen zum Einbau interkultureller Kompetenzmodule in bestehende Strukturen in der Verwaltung entwickelt. Denn innerhalb des interkulturellen Öffnungsprozesses hat die Personalauswahl und -Weiterbildung eine zentrale Rolle inne.

Inhalte

  • Potentiale (kulturell) vielfältiger Teams
  • Interkulturelle Kompetenz in der Personalentwicklung
  • Analyse vorhandener Aus- und Weiterbildungskonzepte
  • Qualitätsmerkmale Interkultureller Weiterbildung
  • Diskriminierung z.B. bei Auswahl von Mitarbeitenden, Aufstieg, Beurteilungswesen, Weiterbildung, Arbeitssuche

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden erhalten Unterstützung, wie sie Interkulturelle Kompetenz sinnvoll und differenziert in ihre Verwaltung und ihre Aus- und Weiterbildung einbauen können. So gelingen interkulturelle Fort- und Weiterbil-dungsprozesse, der Einsatz der Ressourcen ist effizient und die Wirkungen sind nachhaltig.

Zielgruppe

Mitarbeitendenvertretungen, Mitarbeiter_innen mit Vorkenntnissen aus dem Bereich kulturelle Vielfalt.

Referent_innenprofil

Referent_innen aus dem Bereich Interkulturelle Kompetenz und deren Umsetzungsmöglichkeiten auf Ebene der Verwaltung.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot! Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsar-beit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187