Neues Recht

Im April wurde der rechtliche Rahmen für Leiharbeit neu festgelegt. Wird jetzt alles besser?

Was die Branche wirklich benötigt, diskutieren Betriebsräte auf der Betriebsrätekonferenz im September: Mehr 


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Formell. Non-formal. Anders.

Ein wenig in der Freizeit am Auto rumgeschraubt und schon ausgebildeter KFZ-Mechatroniker_in? So einfach ist es nicht. Doch es gibt Wege informelle Qualifikationen anerkennen zu lassen.

Welche? Darüber diskutieren wir auf unserer Tagung

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

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Einstellungssache

Sei können den Weg eines Kindes massiv beeinflussen: Lehrerinnen und Lehrer. Eine neue Studie brachte nun Überraschendes zu ihren Einstellungen zu Migrantinnen und Migranten zu Tage.

Zum Artikel

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Workshop: Religiöse Vielfalt im Arbeitsalltag der Kommune (1 Tag)

Beschreibung

Menschen unterschiedlichen religiösen Glaubens gehören heute selbstverständlich zum Bild von Gemeinden und Verwaltungen in Deutschland. Nicht zuletzt vergrößert sich durch Migration die religiöse Vielfalt innerhalb der Mitarbeiter_innenschaft. Obwohl die meisten Menschen Religion als ihre Privatsache ansehen, ist die Relevanz für Kommunen groß, da viele religiöse Regeln den Arbeitsablauf beeinflussen können. Das bedeutet auch, dass Themen wie beispielsweise Urlaub, Arbeitszeiten, Feiertagen, Werten auf Basis der jeweiligen religiösen Zugehörigkeit zum Teil unterschiedlich wahrgenommen werden. Um dieser religiösen Vielfalt gerecht zu werden, werden in diesem Workshop praktische Lösungen und Handlungsempfehlungen anhand von Praxisbeispielen, Debatten und Rollenspielen reflektiert und entwickelt.

Inhalte

  • Sensibilisierung für kulturelle und religiöse Vielfalt
  • Erweiterung der religiösen Vielfalt durch Migration
  • Vorurteile, Stereotype, Diskriminierung und der Umgang damit
  • Umgang mit religiöser Vielfalt und Wertevielfalt in typischen Arbeitssituationen
  • Strategien und Praxisbeispiele zur Berücksichtigung religiöser Vielfalt in der Verwaltung

Ihr Nutzen

Mit der qualifizierten Teilnahmebescheinigung können sie nachweisen, dass sie entscheidende Schlüsselqualifikationen für den Umgang mit religiöser Vielfalt als Teil kultureller Vielfalt im Arbeitsalltag besitzen. Dabei profitieren sie vom Austausch mit Teilnehmenden aus anderen Verwaltungen.

Zielgruppe

Mitarbeiter_innen aus Kommunen und Personalverwaltungen, Mitarbeitendenvertretungen.

Referent_innenprofil

Referent_in mit Expert_innenwissen aus den Bereichen Islam und kommunale Arbeit.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187