Faire Kontrolle

Ein fairer europäischer Arbeitsmarkt braucht faire Kontrolle, fordert Dr. Norbert Cyrus
von der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder) 

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arm gegen arm

Was passiert, wenn arme Menschen gegeneinander ausgespielt werden, ist gerade an der Essener Tafel zu beobachten. Deutsche Sozialverbände und der DGB fordern stattdessen höhere Sozialleistungen für alle.

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Betriebsratswahlen - Gefahr von rechts?

Rechte Kandidat*innen bei der Betriebsratswahl - ist die Aufregung angebracht?

Interview mit Annelie Buntenbach, DGB Bundesvorstand 

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Eins vor, zwei zurück

Wie findet sich Migrationspolitik im Koalitionsvertrag wieder? 

Interview mit Daniel Weber, DGB Bildungswerk 

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Globale Sklaverei beenden

25 Millionen Menschen sind weltweit Opfer von Menschenhandel. Neha Misra, Solidarity Center, Washington DC fordert, jetzt zu handeln.

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Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Zielgruppe Migrant_in?! Bildungsprogramme in der Erwachsenenbildung auf die Migrationsgesellschaft ausrichten (2 Tage)

Beschreibung

Vielfalt bedeutet für Bildungseinrichtungen, sich auf Herausforderungen einzustellen und neue Chancen und Potentiale zu erschließen. Viele Bildungseinrichtungen haben sich daher auf unterschiedlichem Wege dem Thema Diversität genähert. Insbesondere im Hinblick auf Migrant_innen als Zielgruppe von Bildungseinrichtungen, bei-spielsweise von Volkshochschulen, aber auch für die Beschäftigten der Bildungseinrichtungen bedeutet dies eine Vergrößerung der Vielfalt und damit auch neue Kompetenzanforderungen. Die Teilnehmenden lernen in diesem Seminar, wie sie im Arbeitsalltag, sicherer und produktiver mit den Themen Migration und (kulturelle Vielfalt) umgehen können und entwickeln Handlungsempfehlungen für ihre Einrichtungen, die einen professionellen Umgang mit Vielfalt sowie die Anpassung der Einrichtungsstrukturen gewährleisten.

Inhalte

  • (kulturelle) Vielfalt und Migration in Deutschland
  • Kritische Reflexion von Konzepten zur Öffnung von Bildungseinrichtungen: Interkulturelle Öffnung, Diversity Management, Managing Diversity Plus
  • Entwicklung erster Handlungsschritte
  • Ideen zur weiteren „Öffnung“ und zum Transfer der guten Beispiele

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen, wie sie wichtige Veränderungsprozesse rund um den Umgang mit kultureller Vielfalt mitgestalten können. Sie kennen die Bedeutung verschiedener Konzepte in diesem Zusammenhang, können Vor- und Nachteile dieser reflektieren und sie auf ihre Einrichtung übertragen und anwenden. Sie tauschen sich zudem mit anderen Akteur_innen über ihre eigenen Rollen als Multiplikator_innen aus und entwickeln Handlungsempfehlungen.

Zielgruppe

Mitarbeitende aus verschiedenen Bildungseinrichtungen.

Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Kenntnissen aus den Lernfeldern Bildung, Kultur, Migration und speziellen Kennt-nissen im Umgang mit der Zielgruppe.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187