Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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G2 Gipfel: Recht auf menschenwürdige Arbeit

Sharan Burrow Generalsekretärin des Internationalen Gewerkschaftsbundes ITUC, war Teil des „Labour20“- Prozesses im Rahmen der deutschen G20- Präsidentschaft.

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

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Zielgruppe Migrant_in?! Bildungsprogramme in der Erwachsenenbildung auf die Migrationsgesellschaft ausrichten (2 Tage)

Beschreibung

Vielfalt bedeutet für Bildungseinrichtungen, sich auf Herausforderungen einzustellen und neue Chancen und Potentiale zu erschließen. Viele Bildungseinrichtungen haben sich daher auf unterschiedlichem Wege dem Thema Diversität genähert. Insbesondere im Hinblick auf Migrant_innen als Zielgruppe von Bildungseinrichtungen, bei-spielsweise von Volkshochschulen, aber auch für die Beschäftigten der Bildungseinrichtungen bedeutet dies eine Vergrößerung der Vielfalt und damit auch neue Kompetenzanforderungen. Die Teilnehmenden lernen in diesem Seminar, wie sie im Arbeitsalltag, sicherer und produktiver mit den Themen Migration und (kulturelle Vielfalt) umgehen können und entwickeln Handlungsempfehlungen für ihre Einrichtungen, die einen professionellen Umgang mit Vielfalt sowie die Anpassung der Einrichtungsstrukturen gewährleisten.

Inhalte

  • (kulturelle) Vielfalt und Migration in Deutschland
  • Kritische Reflexion von Konzepten zur Öffnung von Bildungseinrichtungen: Interkulturelle Öffnung, Diversity Management, Managing Diversity Plus
  • Entwicklung erster Handlungsschritte
  • Ideen zur weiteren „Öffnung“ und zum Transfer der guten Beispiele

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen, wie sie wichtige Veränderungsprozesse rund um den Umgang mit kultureller Vielfalt mitgestalten können. Sie kennen die Bedeutung verschiedener Konzepte in diesem Zusammenhang, können Vor- und Nachteile dieser reflektieren und sie auf ihre Einrichtung übertragen und anwenden. Sie tauschen sich zudem mit anderen Akteur_innen über ihre eigenen Rollen als Multiplikator_innen aus und entwickeln Handlungsempfehlungen.

Zielgruppe

Mitarbeitende aus verschiedenen Bildungseinrichtungen.

Referent_innenprofil

Interkulturelle_r Trainer_in mit Kenntnissen aus den Lernfeldern Bildung, Kultur, Migration und speziellen Kennt-nissen im Umgang mit der Zielgruppe.

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187