Suchen Sie sich eine Stelle als Putzkraft

Erfahrene Bauingenieurin war Alla Evlakhova, als sie aus der Ostukraine nach Deutschland kam. Eine gesuchte Fachkraft mit besten Chancen. Oder?

Ihre Geschichte im Forum Migration  

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Wahl in Frankreich

Am 23. April wird in Frankreich gewählt. Der Wahlkampf der rechtsextremen Front National richtet sich explizit auch gegen migrantische Arbeiter_innen. Wie gehen gewerkschaftlich organisierte Migrant_innen damit um?    

Interview mit Marilyne Poulain vom französischen Gewerkschaftsbund CGT   

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Wenn von Herkunft auf Täterschaft geschlossen wird

Mit Racial Profiling, also wenn Menschen allein wegen aufgrund ihrer Herkunft kontrolliert werden, gefährden wir unsere Sicherheit, befürchtet  Dr. Andrea Kretschmann Kriminologin, Centre Marc Bloch, Humboldt-Universität Berlin. 

Ihr Kommentar im Forum Migration     

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Integration durch Arbeit

Dass Einschränkungen zur Arbeitsaufnahme von Flüchtlingen führen zu Desintegration erläutert Dr. Irene Götz, Institut für Europäische Ethnologie, LMU München im aktuellen Kommentar des Forum Migration.

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Mosaikstein zur Willkommenskultur

Seine Erfahrungen mit Interkulturellen Schulungen von Beschäftigten in Arbeitsagenturen und Jobcentern schildert ein Trainer in unserem Forum Migration.

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Deutlich weniger Verdienst

Ausländische Staatsangehörige in Deutschland verdienten 2015 im Schnitt 21,5 Prozent weniger verdient als Deutsche. Steuern nun alle Migrant_ innen auf Altersarmut zu?

Antwort auf die Frage gibt Professor Thomas K. Bauer vom Sachverständigenrat Migration in unserem Forum Migration

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Fachkraftausbildung: Fachkraft Kulturelle Vielfalt (10 Tage)

Beschreibung

In Unternehmen und Verwaltungen ist der Umgang mit kultureller Vielfalt nicht nur aufgrund kontinuierlicher Migrationsbewegungen ein immer wichtiger werdender Bestandteil. Um den Umgang produktiv zu gestalten benötigt es Strukturen, die auf Vielfalt eingestellt sind und Personal, das gut mit Vielfalt umgehen kann. Doch wie kann man diese Themen und Kernanliegen vor Ort im Betrieb umsetzen? Wie kann man Diversity-Prozesse, Interkulturelle Öffnung oder migrationsspezifische Themenstellungen nutzen, um die Kernanliegen durchzusetzen? In der zehntägigen Ausbildung zur Fachkraft Kulturelle Vielfalt lernen und erweitern die Teilnehmenden Ihre Kenntnisse über kulturelle Vielfalt, Interkulturelle Kompetenz und Konzepte, um ihre Organisationen und Betriebe kompetent unterstützen zu können. Denn der zentrale Faktor beim Umgang mit Vielfalt ist die Frage: Wie können neben betriebswirtschaftlichen Faktoren Gleichbehandlungsziele und die Mitbestimmung der Mitarbeitenden gleichberechtigt verwirklicht werden?

Eine zentrale Rolle dabei nimmt der Betriebsrat ein. Die betrieblichen Interessenvertretungen erkennen in dieser Ausbildung Anknüpfungspunkte für ihre Arbeit und nutzen die Möglichkeiten der Mitbestimmung um Prozesse richtig voranzutreiben, falschen Entwicklungen entgegenzusteuern und innerbetriebliche Projekte zu entwickeln. Mit solchen für den konkreten Betrieb und die konkrete Verwaltung anwendbar gemachten Kompetenzen können Prozesse im Rahmen (kultureller) Vielfalt nachhaltig intern begleitet und gesteuert werden – mitarbeitendenorientiert, praxisnah und kompetent.


Inhalte

Die Inhalte der zehntägigen Ausbildung decken alle Themen rund um Kultur, Migration und organisationale Umsetzungsmöglichkeiten breit ab.

Themenplan Fachkraftausbildung kulturelle Vielfalt

Ihr Nutzen

Die Fachkräfte können zum Beispiel Inhalte für interkulturelle Weiterbildungen benennen, sie können dazu beitragen, Ziele im Rahmen einer interkulturellen Öffnung zu formulieren und Vorschläge machen, was dafür wie verändert werden muss, etwa im Bereich des Personalwesens oder in Kindertagesstätten. Sie lernen, vor allem im Berufsalltag sicherer und produktiver mit Vielfalt umzugehen. Dazu sind Kenntnisse über Ihr eigenes „kulturelles Gepäck“ und die Wahrnehmung von Kultur bei anderen ebenso wichtig wie die Interessenlagen von Staat, Unternehmen und Gewerkschaften. Das bedeutet aber nicht zwingend, dass die Absolvent_innen der Fachkraftausbildung, alles, was mit Interkultur zusammenhängt, selber erledigen müssen. Da sie aber einen Überblick über die Themen haben, die zur Steuerung entsprechender Prozesse eine Rolle spielen, können sie Ansprechpartner_innen sein, etwa welche Expertinnen und Experten man ansprechen und hinzuziehen kann und können ihre Anliegen kompetent vertreten. Zudem lernen die Teilnehmenden, in Konfliktsituationen zu reagieren und Themenbereiche wie Bildung und Arbeit unter dem Blickwinkel der Interkultur zu betrachten. Dies kann auf den eigenen Fachbereich bezogen aber auch in benachbarten Bereichen von Nutzen sein.

Zielgruppe

Die Fachkraftausbildung ist offen für Betriebs- und Personalrät_innen und betriebliche Vertrauensleute.

Referent_innenprofil

Die Fortbildung wird von erfahrenen Teamer_innen des DGB Bildungswerks geleitet. Weiterhin werden verschiedene, erfahrene Trainer_innen und Fachreferent_innen mit Kenntnissen der genannten Inhalte und hoher methodischer Flexibilität herangezogen.

Kosten

Die Freistellung für Betriebsräte erfolgt nach § 37 (6) BetrVg und für Personalräte nach & 46 (6) BPrsVG. Die Veranstaltung vermittelt erforderliche Kenntnisse für die Betriebs- und Personalratsarbeit. Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187