Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

Kommentar Terry Reintke, MEP Die Grünen

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

Der Fall

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G2 Gipfel: Recht auf menschenwürdige Arbeit

Sharan Burrow Generalsekretärin des Internationalen Gewerkschaftsbundes ITUC, war Teil des „Labour20“- Prozesses im Rahmen der deutschen G20- Präsidentschaft.

Ihre Bilanz

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Wendepunkt

Nächstes Jahr wird zum ersten Mal ein umfassendes, globales Abkommen über die Migration entwickelt – der Global Compact on Migration der UN.

Guy Ryder, Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, erläutert in seinem Kommentar im Forum Migration, warum das zu einem Wendepunkt für die Zukunft der Migration werden kann.

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Gnadenlos

In der EU wird das sogenannte Mobilitätspaket verhandelt. Die Stärkung des Sozialen  werde „gnadenlos der Liberalisierung des Binnenmarktes untergeordnet“, sagte DGB Vorstandsmitglied Stefan Körzell.

Was dahinter steckt? Hier mehr

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Ausbildung: Ausbildung zu Trainer_innen für (kulturelle) Vielfalt in der Arbeitswelt

Beschreibung

Sie haben bereits wichtige Interkulturelle Kompetenzen in Interkulturellen Trainings erworben? Sie fasziniert das Thema interkulturelle Kompetenz und Sie haben zudem bereits Erfahrungen in der Bildungsarbeit? Sie wollen anderen Menschen Handlungsmöglichkeiten aufzeigen können, um produktiv mit kultureller Vielfalt umzugehen und wollen sich beruflich weiterentwickeln? Dann machen Sie eine Ausbildung zum Interkulturellen Trainer/zur interkulturellen Trainer beim DGB Bildungswerk! Sie profitieren von einer modularisierten Ausbildung, die je nach Dauer entweder mit einem Abschluss nach drei absolvierten Modulen als „Trainer_innen zur Sensibilisierung für (kulturelle) Vielfalt in der Arbeitswelt“ oder, wenn sie komplett durchlaufen wird, als „Interkulturelle_r Trainer_in“ abgeschlossen werden kann. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Inhalte

Die modulare Ausbildung deckt (fast) alle Themen rund um die Trainer_innentätigkeit ab, wie z.B.:
  • Didaktik
  • Kommunikation
  • Haltung - Strukturbedingungen
  • Selbstkompetenz
  • Kultur, Migration, Vielfalt und organisationale Umsetzungsmöglichkeiten

6 Module
  • Einführung in den Themenbereich Interkultur (2 Tage)
  • Didaktik interkultureller Erwachsenenbildung und Kursdesign (3 Tage)
  • Interkulturelle Kommunikation und Konfliktlösung (2 Tage)
  • Strukturbedingungen interkultureller Bildung (2 Tage)
  • Personal- und Organisationsentwicklung (2 Tage)
  • Selbstkompetenz als Interkulturelle_r Trainer_in (3 Tage)  

Modulübersicht Ausbildung Trainer_innen für kulturelle Vielfalt in der Arbeitswelt

Struktur der Ausbildung Trainer_innen für kulturelle Vielfalt in der Arbeitswelt

Ihr Nutzen

Die Teilnehmenden lernen, wie sie als Interkulturelle Trainer_innen den Umgang mit kultureller Vielfalt vermitteln können. Mit einem Zertifikat des DGB Bildungswerks weisen sie nach, dass sie insbesondere in der Arbeitswelt befähigt sind, solche Trainings zu planen und durchzuführen. [Dank der fundierten wissenschaftlichen Begleitung von Prof. Gert Straßer erwerben Sie hiermit ein höchst attraktives Zertifikat, das sich bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung als hilfreich erweisen wird.]

Zielgruppe

Freies Angebot für Personen, die bereits Kompetenzen in den Bereichen Kultur, Interkultur und Migration haben und nachweisen können, sowie Erfahrungen in der Bildungsarbeit haben. Die Ausbildung ist auch geeignet für Betriebs- und Personalrät_innen und betriebliche Vertrauensleute, die bereits fundierte Kompetenzen in den Bereichen Kultur und Migration erworben haben. Mit einem Zertifikat des DGB Bildungswerks weisen sie nach, dass sie insbesondere in der Arbeitswelt befähigt sind, solche Trainings zu planen und durchzuführen.

Referent_innenprofil

Erfahrene Interkulturelle Trainer_innen mit ausgeprägten Kenntnissen der Fachdidaktik und allgemeinen Pädagogik, sowie Expert_innen zu einzelnen Themenfeldern

Verantwortlich

Gülsah Tunali, Telefon: 0211/ 4301-187