Faire Kontrolle

Ein fairer europäischer Arbeitsmarkt braucht faire Kontrolle, fordert Dr. Norbert Cyrus
von der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder) 

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arm gegen arm

Was passiert, wenn arme Menschen gegeneinander ausgespielt werden, ist gerade an der Essener Tafel zu beobachten. Deutsche Sozialverbände und der DGB fordern stattdessen höhere Sozialleistungen für alle.

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Betriebsratswahlen - Gefahr von rechts?

Rechte Kandidat*innen bei der Betriebsratswahl - ist die Aufregung angebracht?

Interview mit Annelie Buntenbach, DGB Bundesvorstand 

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Eins vor, zwei zurück

Wie findet sich Migrationspolitik im Koalitionsvertrag wieder? 

Interview mit Daniel Weber, DGB Bildungswerk 

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Globale Sklaverei beenden

25 Millionen Menschen sind weltweit Opfer von Menschenhandel. Neha Misra, Solidarity Center, Washington DC fordert, jetzt zu handeln.

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Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

Mehr zum Thema

Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Beratung: Wie kann ich Mehrsprachigkeit in den betrieblichen Alltag einbringen? (3 h)

07.07.2016

Inhouse - oder auf Nachfrage in unseren Tagungszentren

Beschreibung

Durch Migration steigt die sprachliche und kommunikative Vielfalt im Betrieb. Mitarbeitende unterhalten sich oft in der Sprache miteinander, die ihnen am leichtesten fällt. Woran liegt es, dass sich manchmal Grüppchen bilden? Sollte man das überhaupt verhindern? Wie können Streits zwischen Mitarbeitergruppen geschlichtet werden, die möglicherweise über die Sprache hinaus gehen? In dieser Beratung kommen wir zu Ihnen. Gemeinsam werden wir systematisch die sprachliche Vielfalt im Betrieb, die Kommunikationsprozesse zwischen den Mitarbeitenden und die Potentiale zur Verbesserung der gemeinsamen Kommunikation analysieren. Probleme und Chancen werden dabei erkannt und Strategien gemeinsam entwickelt und umgesetzt.

Inhalte

  • Sprache und Kommunikation im Betrieb
  • Sprache als Gruppenmerkmal
  • Analyse bestehender Kommunikationsstrukturen
  • Entwicklung von passgenauen Bausteinen für eine Strategie zur produktiven Nutzung der Vielfalt
  • Möglichkeiten zur organisatorischen Umsetzung

Ihr Nutzen

Die Beratungskund_innen erhalten ein passgenaues Konzept, wie sie ihre Kommunikationsstrukturen und Rah-menbedingungen der Mitarbeitenden so umgestalten, dass der Umgang mit sprachlicher Vielfalt elementarer Bestandteil der Organisation wird.

Zielgruppe

Mitarbeitendenvertretungen, betriebliche Interessenvertretungen.

Referent_innenprofil

Expert_innen aus dem Bereich Interkulturelle Kompetenz, Sprache, Kommunikation, Organisationsentwicklung und deren konkreten Umsetzungsmöglichkeiten auf betrieblicher bzw. behördlicher Ebene

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Betriebsräte haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, sich von spezialisierten Beratern oder Sachverständigen bei ihrer Arbeit unterstützen zu lassen. Diesen rechtlichen Anspruch regelt das Betriebsverfassungsgesetz (§ 80 Abs. 3 BetrVG). Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Ansprechpartnerin und Anmeldung  

Gülsah Tunali  - 0211-4301-187
guelsah.tunali