Obdachlose sollen ausreisen

Zunehmend verweigern Notunterkünfte für Obdachlose EU-Bürger_innen  Hilfe. Hamburg setzt nun noch eins drauf gesetzt - hilfesuchende obdachlose EU-Bürger_innen sollen ausgewiesen werden.

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Kommentar des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes  

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Einwanderungsgesetz notwendig

Kann man über ein Einwanderungsgesetz reden, wenn die Mehrzahl der Menschen in Deutschland gerade die Nase voll hat von Zuwanderung?  

Kommentar zum Thema von Josip Juratovic, MdB und freigestellter Betriebsrat von Audi  

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MdBs mit Migrationshintergrund

22,50 Prozent der Gesamtbevölkerung haben Migrationshintergrund. Aber wie sieht es aktuell im Bundestag aus? 

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Schutz für entsandte Beschäftigte

12-Stunden Schicht, 6 Tage die Woche und am Ende nicht den vereinbarten Lohn erhalten - das kennen zu viele entsandte Beschäftige. Nun gibt es neue Anläufe ihre Situation zu verbessern.

Vorschläge zur Reform der Entsenderichtlinie

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Augsburg: ver.di kämpft gegen Abschiebung

Krankenpfleger werden dringend gesucht - trotzdem soll er afghanische Flüchtling Anwar Khan abgeschoben werden. Und dass, obwohl er Anfang Oktober mit seiner Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger beginnen wollte.

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Neoliberales Programm mit sozialpopulistischem Mantel

Die Auseinandersetzung mit den Rechtspopulisten findet auch in den Betrieben statt.

Was können Gewerkschaften und Betriebsräte tun? 

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Beratung: Wie kann ich Mehrsprachigkeit in den betrieblichen Alltag einbringen? (3 h)

07.07.2016

Inhouse - oder auf Nachfrage in unseren Tagungszentren

Beschreibung

Durch Migration steigt die sprachliche und kommunikative Vielfalt im Betrieb. Mitarbeitende unterhalten sich oft in der Sprache miteinander, die ihnen am leichtesten fällt. Woran liegt es, dass sich manchmal Grüppchen bilden? Sollte man das überhaupt verhindern? Wie können Streits zwischen Mitarbeitergruppen geschlichtet werden, die möglicherweise über die Sprache hinaus gehen? In dieser Beratung kommen wir zu Ihnen. Gemeinsam werden wir systematisch die sprachliche Vielfalt im Betrieb, die Kommunikationsprozesse zwischen den Mitarbeitenden und die Potentiale zur Verbesserung der gemeinsamen Kommunikation analysieren. Probleme und Chancen werden dabei erkannt und Strategien gemeinsam entwickelt und umgesetzt.

Inhalte

  • Sprache und Kommunikation im Betrieb
  • Sprache als Gruppenmerkmal
  • Analyse bestehender Kommunikationsstrukturen
  • Entwicklung von passgenauen Bausteinen für eine Strategie zur produktiven Nutzung der Vielfalt
  • Möglichkeiten zur organisatorischen Umsetzung

Ihr Nutzen

Die Beratungskund_innen erhalten ein passgenaues Konzept, wie sie ihre Kommunikationsstrukturen und Rah-menbedingungen der Mitarbeitenden so umgestalten, dass der Umgang mit sprachlicher Vielfalt elementarer Bestandteil der Organisation wird.

Zielgruppe

Mitarbeitendenvertretungen, betriebliche Interessenvertretungen.

Referent_innenprofil

Expert_innen aus dem Bereich Interkulturelle Kompetenz, Sprache, Kommunikation, Organisationsentwicklung und deren konkreten Umsetzungsmöglichkeiten auf betrieblicher bzw. behördlicher Ebene

Kosten

Wir machen Ihnen ein Angebot!

Betriebsräte haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, sich von spezialisierten Beratern oder Sachverständigen bei ihrer Arbeit unterstützen zu lassen. Diesen rechtlichen Anspruch regelt das Betriebsverfassungsgesetz (§ 80 Abs. 3 BetrVG). Bei Fragen zur Begründung und Rechtslage helfen wir gerne weiter!

Ansprechpartnerin und Anmeldung  

Gülsah Tunali  - 0211-4301-187
guelsah.tunali